Mỗi cá nhân đều có những mục đích riêng trong cuộc sống, và công việc họ làm là một phần của việc hoàn thành những mục đích đó
Khi ai đó ghét công việc, họ bị ngắt kết nối với mục đích của bản thân, điều này có thể dẫn đến những cảm xúc tiêu cực như căng thẳng, thất vọng và buồn bã. Điều quan trọng là phải nuôi dưỡng một tư duy tích cực đối với công việc của bạn, ngay cả khi nó không phải lúc nào cũng thú vị. Thay vì tập trung vào những gì bạn không thích, bạn có thể chuyển sự chú ý của mình sang các khía cạnh công việc mà bạn thích và thấy có ý nghĩa. Hơn nữa, hãy luôn nhớ rằng tất cả chúng ta đều có mối liên hệ với nhau. Những gì bạn cho đi, bạn sẽ nhận lại.
Do đó, nếu bạn ghét công việc của bạn hoặc ghét người khác, là bạn đang làm hại chính mình. Thay vào đó, bạn có thể thực hành lòng trắc ẩn và hiểu biết đối với bản thân và người khác, nhận ra rằng tất cả đang cùng cố gắng để thực hiện các mục đích độc đáo của riêng mình trong cuộc sống.
Ghét công việc mà bạn làm hoặc cảm thấy do dự trong công việc có thể tác động sâu sắc đến hạnh phúc và sự hài lòng tổng thể trong cuộc sống. Điều cần thiết là tìm cách quản lý những cảm xúc tiêu cực này và thực hiện các bước hướng tới trải nghiệm làm việc thỏa mãn và trọn vẹn hơn. Hãy tập trung vào những khía cạnh tích cực trong công việc, tìm cách trau dồi ý thức về mục đích và ý nghĩa. Bạn có thể đặt ra những mục tiêu nhỏ có thể đạt được và ăn mừng thành tích của mình trong suốt hành trình. Một cách tiếp cận hữu ích khác là điều chỉnh lại suy nghĩ của bạn đối với công việc. Thay vì nghĩ về nó như một gánh nặng hoặc nghĩa vụ, hãy cố gắng xem nó như một cơ hội để học hỏi, phát triển và đóng góp một điều gì đó lớn hơn cho chính bản thân bạn.
Có một số lý do khiến bạn không nên ghét công việc của mình. Trạng thái ghét công việc có thể tác động đáng kể đến sức khỏe tinh thần, dẫn đến căng thẳng, lo lắng và trầm cảm, ảnh hưởng đến sức khỏe tổng thể của bạn. Hơn nữa, khi bạn ghét công việc của mình, nó có thể tạo ra một thái độ tiêu cực lên các lĩnh vực khác trong cuộc sống, gây khó khăn cho việc tận hưởng cuộc sống cá nhân, dẫn đến những xung đột trong các mối quan hệ.
Trạng thái ghét công việc cũng có thể cản trở sự phát triển nghề nghiệp của bạn, gây khó khăn cho việc tập trung vào các cơ hội phát triển nghề nghiệp, chẳng hạn như đào tạo và kết nối mạng lưới, ngăn cản bạn thăng tiến trong sự nghiệp. Khi bạn ghét công việc của mình, nó có thể dẫn đến hiệu suất công việc giảm sút. Bạn cảm thấy không có động lực, điều này có thể ảnh hưởng đến chất lượng và năng suất công việc. Cuối cùng, trạng thái tiêu cực này có thể khiến bạn cảm thấy chưa hoàn thành và thiếu ý thức về mục đích. Điều quan trọng là tìm công việc phù hợp với các giá trị của bản thân và sống một cuộc đời có ý nghĩa với sự đủ đầy.
Mặc dù thỉnh thoảng bạn cảm thấy thất vọng hoặc không hài lòng với công việc của mình, chuyện đó là điều bình thường. Tuy nhiên, việc ghét công việc của bạn một cách nhất quán là thái độ không lành mạnh. Điều quan trọng là tìm cách quản lý cảm xúc tiêu cực và trau dồi tư duy tích cực đối với công việc của bạn, khám phá các lựa chọn nghề nghiệp khác phù hợp với giá trị và sở thích cá nhân. Mỗi công việc đều có những thách thức và điều cần thiết là phải tìm cách quản lý cảm xúc tiêu cực và trau dồi tư duy tích cực đối với công việc của bạn.
Trạng thái ghét công việc có thể ảnh hưởng tiêu cực đến một số lĩnh vực trong cuộc sống chẳng hạn như:
Sức khỏe tinh thần: Ghét công việc có thể tác động đáng kể đến sức khỏe tinh thần của bạn. Nó có thể dẫn đến căng thẳng, lo lắng và trầm cảm, ảnh hưởng đến sức khỏe tổng thể của bạn.
Thái độ: Khi bạn ghét công việc của mình, nó có thể tạo ra một thái độ tiêu cực ảnh hưởng đến các lĩnh vực khác trong cuộc sống, gây khó khăn cho việc tận hưởng cuộc sống cá nhân và có thể dẫn đến xung đột trong các mối quan hệ của bạn.
Phát triển nghề nghiệp: Trạng thái ghét công việc có thể cản trở sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Nó có thể gây khó khăn cho việc tập trung vào các cơ hội phát triển nghề nghiệp, chẳng hạn như đào tạo và kết nối mạng lưới, ngăn cản bạn thăng tiến trong sự nghiệp.
Hiệu suất công việc: Khi bạn ghét công việc của mình, nó có thể dẫn đến hiệu suất công việc giảm sút. Bạn có thể cảm thấy không có động lực, điều này gây ảnh hưởng đến chất lượng và năng suất trong công việc.
Ý thức về mục đích: Ghét công việc có thể khiến bạn cảm thấy mọi việc chưa hoàn thành và thiếu ý thức về mục đích. Điều quan trọng là tìm công việc phù hợp với các giá trị của bản thân và sống một cuộc đời ý nghĩa với sự đủ đầy.
Một người dành khoảng một phần ba cuộc đời để làm việc và một phần ba cuộc đời để ngủ. Giả sử tuổi thọ trung bình của một người khoảng 80 tuổi, điều này có nghĩa là khoảng 26-27 năm là thời gian họ dành cho công việc và dành 26-27 năm để ngủ. Như vậy khoảng thời gian này chiếm 70% cuộc sống bạn dành cho giấc ngủ và công việc. Điều này khiến bạn có khoảng 30% để dành cho các hoạt động khác như sở thích, giải trí, thời gian cho những người thân yêu và theo đuổi sở thích cá nhân.
Vì vậy, phần lớn chúng ta dành thời gian cho giấc ngủ và công việc (chiếm tới 70%). Do đó, điều cần thiết là đảm bảo rằng bạn tìm thấy niềm vui và sự viên mãn trong cả hai lĩnh vực này để có một cuộc sống hạnh phúc và khỏe mạnh.
Phấn đấu cho sự xuất sắc trong mọi việc bạn làm:
Xuất sắc là một tư duy có thể được áp dụng cho bất kỳ nhiệm vụ nào, dù lớn hay nhỏ. Khi bạn tiếp cận các nhiệm vụ với thái độ tập trung vào chất lượng, chú ý đến từng chi tiết và có chủ đích làm hết sức mình, bạn sẽ trau dồi tư duy xuất sắc. Điều này có thể dẫn đến sự phát triển của các thói quen và kỹ năng góp phần vào thành công và hạnh phúc của bạn.
Nhà lãnh đạo đòi hỏi khả năng vượt trội trong việc truyền cảm hứng và tạo động lực cho các thành viên trong nhóm. Bằng cách thể hiện sự xuất sắc và thiết lập một tiêu chuẩn cao về hiệu suất, các nhà lãnh đạo có thể khuyến khích tạo ra nền văn hóa ưu tú trong đội nhóm. Điều này có thể dẫn đến sự cam kết và cống hiến ngày càng gia tăng từ các thành viên trong nhóm, cũng như dành sự tôn trọng và tin tưởng tới người lãnh đạo. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là sự xuất sắc không có nghĩa là chủ nghĩa hoàn hảo hoặc một tiêu chuẩn không thể đạt được. Thay vào đó, nó có nghĩa là phấn đấu cho kết quả tốt nhất có thể trong những yêu cầu nhất định và sẵn sàng liên tục cải thiện, học hỏi từ những sai lầm.
Tóm lại, nhà lãnh đạo ưu tiên sự xuất sắc trong công việc và truyền cảm hứng này đến những người khác sẽ tạo ra sự cam kết và cống hiến trong đội nhóm, dành được sự tôn trọng và tin tưởng, cũng như tạo ra một nền văn hóa ưu tú trong môi trường làm việc.
Tìm hiểu về Master Oneness
Master Oneness là thiền sư, bậc thầy nghệ thuật chuyển hóa. Thông qua quá trình thực hành tĩnh lặng 365 ngày, thầy quyết định mỗi ngày sẽ gửi đến bạn những thông điệp thiêng liêng.
Đây là giai đoạn thầy sẽ chuẩn bị cho hành trình lan tỏa lối sống tỉnh thức một cách độc đáo, hấp dẫn thông qua việc viết sách và đặc biệt là nghệ thuật thứ 7.
Tất cả các chương trình sắp tới bạn sẽ kết nối về mặt năng lượng với thầy thông qua sự hiện diện của thầy và đón nhận những thông điệp từ thầy. (Thầy sẽ viết thông điệp mỗi ngày và đội ngũ sẽ truyền tải trực tiếp đến bạn).
Tìm hiểu thông tin về Thầy Master Oneness TẠI ĐÂY
Hiện tại Master Oneness đang trải qua hành trình tĩnh lặng tại Diviners Ashram – Không gian miễn phí dành cho cộng đồng để hỗ trợ chuyển hoá và thực hành lối sống tỉnh thức.
Đồng hành cùng Master Oneness và Diviners Ashram
Ngân hàng: MB Bank (Ngân hàng Quân đội)
Số tài khoản: 1540
Tên chủ tài khoản: Nguyễn Thị Thúy Ngân
Nội dung chuyển khoản: Họ tên – Số điện thoại – DivinersAshram
